Empezaremos por explicar a l@s vecin@s qué es una RPT.
Una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en un ayuntamiento sirve para organizar y estructurar los distintos puestos de trabajo dentro de la institución. Ayuda a definir las funciones, responsabilidades, requisitos y nivel jerárquico de cada puesto, facilitando la gestión de recursos humanos, la asignación de tareas y la toma de decisiones relacionadas con la contratación, promoción y desarrollo del personal municipal.
EL AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO NO HA TENIDO UNA RPT NUNCA TRAS 45 AÑOS DE CORPORACIONES DEMOCRÁTICAS
De manera absolutamente anómala, nuestro Ayuntamiento ha carecido de RPT, pese a tratarse de una herramienta ELEMENTAL en la organización y funcionamiento de la administración local, con vistas a una mejor y racional gestión de los servicios públicos que se presta a l@s vecin@s de San Fernando de Henares.
UN ACUERDO PARCIAL
El acuerdo anunciado por parte del Gobierno Municipal, dicen haberlo logrado con el 80 % de los representantes sindicales del "personal funcionario", pero... ¿qué sucede con el personal laboral?.
Según la concejal Leticia Martín, este acuerdo solo se aplicará al personal funcionario y no al laboral porque la representación sindical de estos trabajadores no ha aportado alternativas ni se ha presentado a la mesa general de negociación convocada el pasado 18 de Marzo del corriente. Esta situación es bastante anómala porque el personal laboral del Ayuntamiento es una parte significativa de la plantilla municipal.
ACUERDO SOLO CON UGT, UPM y CPPM
El acuerdo ha sido rubricado por los sindicatos arriba mencionados (siendo los dos últimos parte de la representación sindical de la policía local).
CCOO, CGT y CSIF por el contrario convocan una huelga general y piden una negociación "real" que no implique una posible congelación de los salarios de más de 100 trabajadores del personal laboral municipal.
HUELGA CONVOCADA PARA ABRIL
El comité de huelga constituido por CCOO, CGT y CSIF ha hecho públicos varios comunicados donde llaman a una huelga general en el Ayuntamiento para los días 2 y 3 de Abril. Además de ello, destacan que la nueva RPT tras un proceso de negociación que califican como "poco transparente", supone aceptar cosas como las siguientes:
* Sobredimensionado de la estructura de nuevos puestos de libre designación. El alcalde podrá elegir hasta 21 personas libremente para cubrir puestos directivos y de jefaturas de sección.
* Este personal de libre designación incrementaría el gasto de personal en más de un millón de euros.
Este incremento del gasto de personal, denuncian, que el gobierno municipal lo pretende compensar:
1. Eliminando plazas de personal laboral: peones, ayudantes, administrativos, médicos y técnicos, con la finalidad última de externalizar (privatizar) servicios que ahora son de directa gestión municipal.
2. Congelando el salario de los puestos con niveles más bajos de retribución del personal laboral: conserjes, ayudantes, auxiliares, etc.
NUESTRA POSICIÓN Y VALORACIÓN
Desde Plataforma Cívica San Fernando de Henares nos hacemos eco con preocupación por este litigio, y si bien recogemos a grandes rasgos las versiones de las partes, no nos posicionamos respecto de ninguna. Ahora bien, instamos a que ambas partes, se sienten a dialogar, los unos pensando en la mejor defensa de los derechos sociolaborales de los trabajadores a los que representan, y el equipo de gobierno, conciliando el interés general del municipio con las demandas de esa parte de la plantilla de personal laboral, que es de interés que pueda sumarse plenamente a un acuerdo como el de la RPT que interesa sea en lo posible unánime.
No hay comentarios:
Publicar un comentario